劳动关系和雇佣法
劳动关系和雇佣法
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建立和维护一支积极投入、和谐和高效的员工队伍对任何组织来说都是管理层的一个重要挑战。帮助客户迎接这种挑战是Obermayer劳动关系和雇佣法部门律师的核心重点。
与劳工相关的服务
劳资双方与就业顾问之间的关系是非常独特的，我们有时是法律顾问，有时是教师，有时又是律师。因此，无论是作为一般公司的劳方就业顾问，还是现有内部律师的助手，我们都会通过充分满足客户的需求来服务我们的客户。除了劳工诉讼和传统的劳动服务以外，我们还提供咨询和培训服务以确保符合州和联邦劳动法；协助进行战略规划和制定政策和规程；在平等就业机会委员会和美国劳工部等联邦行政机构中代理客户处理事务。我们提供的服务包括：
- 起草和审查员工手册、管理政策和程序手册；
- 为所有组织层面提供主题现场培训，如：预防性骚扰、职场暴力和非歧视性雇佣与解雇；
- 协助实施组织发展和结构、劳动力人口分布和多样化努力，以及进行机会均等行动计划的制定和代理进行联邦合同执行情况办公室的合规审计；
- 工资和工时合规性审计(如：加班和最低工资问题)，包括内部自我稽核和联邦与各州的工资和工时审计、I-9审计及相关事务；
- 兼并和收购战略规划、企业重组和破产、裁员、工厂关闭和搬迁，包括：遵守工人调整与再培训通知法案(WARN)和继任者的义务和责任；
- 雇佣协议的准备和遣散安排与解除协议的谈判；
- 工作场所安全与卫生标准（包括药物和酒精测试）的制定以及职业安全与健康管理局（OSHA）的检查和诉讼程序代理；和
- 通过执行限制性条款和非竞争协议及相关禁令程序来保护商业秘密和保密信息。
劳工诉讼
与劳工相关的诉讼是民事诉讼中发展最快的一个领域。雇主不断面临歧视、骚扰和报复威胁或实际索赔，包括违反《民权法案》第七章、《美国残疾人法案》、《雇员年龄歧视法》、《家庭医疗休假法》和类似的国家法规，以及违反《公平劳动标准法案》，因不当解雇、诽谤、违约、故意或过失导致他人精神痛苦的《职工退休所得保障条例》的违规和索赔，等等。
我们的律师为数百件就业类诉讼做过辩护，包括全国各州和联邦司法管辖区的团体和集体诉讼。我们能够以有效、高效和经济的方式处理诉讼。我们的理念是：根据不同情况采取实用的观点、与我们的客户积极进行战略合作，以制定诉讼目标，而且考虑费用和开支等硬成本，同时还考虑我们的客户在市场和职场的信誉和声誉风险等软成本。
在需要就如何处理案件做出战略决策的时候，我们的理念是使我们的团队为我们的客户提供咨询和协助。了解并避免产生法庭介入成本以及与陪审团审判相关的风险，可以使案件的处理引人注目。另一方面，有时候这些问题会打击公司的名誉或使命的核心——和解就成为最后的选择。
我们对就业诉讼进行有效辩护的核心承诺就在于早期评估。这一策略通过把重点从处理诉讼改为处理和解决潜在的业务问题，从而降低了诉讼成本。在与客户的合作中，我们重新定义了一种有利结案的要素，并制定出一项能够满足商业和诉讼目标的战略计划。
劳动关系
我们致力于在一个积极的、包容性的工作环境中（无论是否设有工会）保护和维护管理特权。我们的律师因击败了持续的、有组织的对抗努力，并且与现有工会进行了建设性的合作而获得了全国上下一致的赞誉。
我们擅长集体谈判和劳动合同管理、投诉处理和劳动仲裁。我们在美国国家劳工关系委员会处理代表性案例和不当劳动行为诉讼方面具有丰富的经验。我们已经针对示威抗议、停工停产、罢工、停工和劳动禁令，以及在工作场所中断期间保持安全和生产率方面制定了有效的政策和程序。
我们可以提供范围广泛的服务和方案，包括：
- 肯定性行动计划的制定与审核
- 集体谈判
- 员工薪酬与福利
- 雇用合同与限制条款
- 就业咨询、培训和审核
- 在国家和地方机构、平等就业机会委员会和法院处理就业歧视诉讼
- 雇员退休收入保障法诉讼
- 家庭和医疗休假法案诉讼
- 手册和政策准备
- 高等教育法
- 劳动和就业仲裁和调解
- 劳动法（ 国家劳资关系委员会的代表性案例和不正当劳动行为收费）
- 执行竞业禁止及保护商业秘密
- 职业安全与健康
- 裁员和停工咨询
- 管理人员培训
- 失业补偿金的申诉
- 工会避税方案和活动
- 工资和工时审计、咨询和诉讼
- 工人调整与再培训通知法案（WARN）诉讼
- 检举者诉讼
- 不当解雇
Awards Won*
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